Index égalité Femmes Hommes

28-02-2020

HYGECO POST MORTEM ASSISTANCE a obtenu le score de 66 points sur 100 à l’index relatif aux écarts de rémunération entre les femmes et les hommes en 2019.

 

L’objectif : réduire l’écart salarial

 

Depuis le 09 janvier 2019 et la parution au journal officiel du décret d’application, les entreprises de plus de 50 salariés doivent publier leur index d’égalité femmes/hommes. Inscrit dans la loi « Avenir professionnel ». Ce baromètre mesure, à partir de 4 indicateurs, les écarts de rémunération.

Chaque société se doit d’obtenir la note d’au moins 75 sur 100 (objectif fixé par le décret). Si tel n’est pas le cas, elle dispose de 3 ans pour atteindre cet objectif.

 

4 indicateurs

 

Pour établir la note, 4 indicateurs sont retenus :

  • L’écart de rémunération entre les femmes et les hommes (de 0 à 40 points)
  • L’écart de répartition des augmentations individuelles (de 0 à 35 points)
  • Le nombre de salariées augmentées à leur retour de congé maternité (0 ou 15 points)
  • La parité parmi les 10 plus hautes rémunérations (de 0 à 10 points)

 

Marge de progression

 

Pour 2019, l’index de HYGECO POST MORTEM ASSISTANCE est de 66 points pour 100. Forte des enseignements de ce nouvel indicateur, la société souhaite parvenir dans les 3 années à l’objectif.

Deux points sont particulièrement à améliorer :

  • Les augmentations salariales des femmes à leur retour de congé maternité
  • Le nombre de femmes présentes dans les 10 plus hautes rémunérations